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市行政審批局黨工委:念好“四字訣”培養優秀青年幹部
作者: admin  更新時間:2019/5/1 15:14:02  點擊:4496  

近年來,溧陽市行政審批局不斷加強幹部隊伍梯隊建設,着重培養一批德才兼備的優秀青年幹部,通過念好“四字訣”來“培土墩苗”,努力為優秀青年成長進步開通“快車道”,積極培養新時代可靠接班人。

思想引領“育”青年。市行政審批局堅持将青年幹部培訓工作作為強化青年幹部思想政治素質、增強溝通協調能力、提高工作能力和水平的有效途徑。不斷豐富培訓資源,增強培訓力量,開展與本職崗位所需技能相關的業務知識培訓,促使青年幹部盡快進入工作角色。以黨性教育為核心,以道德建設為基礎,加強宗旨意識、公仆意識教育,開展以習近平新時代中國特色社會主義和黨的十九大精神為主要内容的政治理論知識學習,使青年幹部淨化思想、堅定立場、掌握政策,在未來沿着正确的道路不斷前進。

一線實踐“煉”青年。針對青年幹部理論水平相對較高,而處理複雜問題和矛盾的能力比較欠缺這個實際,市行政審批局積極為青年幹部開闊眼界、拓寬思路創造條件。堅持把有培養前途的青年幹部放到一線崗位上拓寬知識面、積累經驗,發展自身的多種能力,提高自身的綜合素質。選派青年幹部參加全市各類競賽活動,參與一線調研、評審等工作,在比學趕超中實踐磨練、增長才幹。

搭建平台“帶”青年。實行領導班子成員結對幫帶制度,每位領導班子成員負責1位青年幹部的成長培養,青年幹部定期向培養負責人彙報思想認識,培養負責人對青年幹部在工作中的疑惑和不解有問必答,言傳身教,切實解決青年幹部的思想顧慮。每年組織召開一次青年幹部座談會,通過交流在成長過程中遇到的困惑與問題,學習、工作中的心得和體會,互相分享,取長補短,共同進步。

制度建設“管”青年。市行政審批局堅持把嚴格管理、嚴格監督作為對青年幹部的最大愛護。一方面強化苗頭管理。深入了解年輕幹部的思想作風狀況,注意發現傾向性、潛在性問題,做到早提醒、早糾正。另一方面強化紀律約束。嚴格落實個人有關事項報告、誡勉等制度,健全完善科學有效的青年幹部監督管理機制,讓青年幹部知敬畏、存戒懼、守底線,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。讓青年幹部在聚光燈和放大鏡下謹慎用權、依法用權、清廉用權。


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